tag:blogger.com,1999:blog-1298974142445162186.post7114490846316696576..comments2024-03-11T09:11:59.937+08:00Comments on 搞笑談軟工: 談談XP(3b):Primary PracticeTeddy Chenhttp://www.blogger.com/profile/02066842119056439711noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-1298974142445162186.post-70211017776202325792014-03-13T12:42:26.648+08:002014-03-13T12:42:26.648+08:00看到「可以持久的工作模式」,突然有感而發
某位經理喜歡用"有時寬有時嚴"的管理...看到「可以持久的工作模式」,突然有感而發<br /><br />某位經理喜歡用"有時寬有時嚴"的管理方式,來管理員工,他認為這樣才是「可以持久的工作模式」。<br /><br />沒有deadline的日子就不管人,而且會找部署聊天、談些工作抱負與理想,當碰到有deadline的時候,經理會說deadline是你們自己討論定出來的,要守信用做到,這時候就請自動自發加班(不算正式加班,因為是你自己做不完承諾)。<br /><br />說真的我想不太到比較好的說法來反駁這位經理,但總覺得他好像是在管理動物園不是在管理公司...Anonymousnoreply@blogger.com