無效研究人力

07/04 01:39~02:32

睡不著，眼看著快到下一場世足八強賽西班牙VS.巴拉圭開打的時間，寫篇部落格文章吧。

話說當年 Teddy 在念博速班的時候，幫忙指導教授帶了幾個碩士班學弟妹一起做研究。雖然學弟妹們的研究不見得都和 Teddy 的博速研究題目有關聯，這麼多年下來 Teddy 也算是盡心盡力，只差沒有效法諸葛亮『鞠躬盡瘁，死而後已』，但搞到得了『胃潰瘍』也總算是對得起國家，父母的栽培之恩了。


這麼多年下來，Teddy  發現實驗室每隔一，兩年總是會出現一個『怪咖』。每週指導教授和 Teddy 都會與學弟 meeting，針對延二學生討論碩士論文，延一的則主要關心一下修課狀況，或是看一下參與專案的進度。大部分的研究生就算是再怎麼混總是慢慢地會有一些進展，最可怕得就是遇到『今天暫時停止』這部電影裡所描述的情節，哇靠...過來一點，怎麼這著禮拜討論需求，下個禮拜討論需求，下下個禮拜討論需求，三個月後還在討論需求。總之就是每次開會一直圍繞相同的主題，研究進度則可以用『進一步，退三步』來形容。Teddy 原本也是抱持著『一個都不能少』的心態想要幫助學弟有所突破，但是卻是一再的被晃點，到底是誰要畢業啊？

早期系上每位老師每年可以收的研究生大概只有 2 - 3 個名額，所以每個研究生都算是『重要資產』。所以遇到這樣的情況很傷腦筋，因為有時候是一個大題目切給兩，三個研究生一起做，要是其中有一個人擺爛，就會影響到其他的人。

後來 Teddy 聽到一個新的名詞，叫做『無效研究人力』，一樣米養百樣人，有的人就是要來混吃等不當兵，任誰也拿他沒辦法。所以，認清事實，把這種類歸類為『無效研究人力』，雖然佔用一個『人頭』（名額），但是千萬不要期待『無效研究人力』會有任何實質的貢獻，反倒是要避免研究資源被這種人給濫用了，將損害降到最低。

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每個公司也都會有類似『無效研究人力』的現象，Teddy 稱之為『無效員工』，兩者頗有許多共同點：

• 佔用一個人頭，而且打死不退。
• 剛接觸的時候，會讓人有一種『值得期待，有所貢獻』的錯覺。
• 對於浪費公共資源毫不手軟。
• 講得比唱的還好聽，但內容都是廢話。和這種人多講一秒鐘都是浪費生命。
• 很會拍馬屁或是裝可憐。

俗話說『夢幻是成長的開始』，留心一下公司裡面的『無效員工』，在走廊，廁所，或是茶水間遇到時勉強奉送一個虛偽的笑容也就罷了，千萬不要存在任何不切實際的期待。

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友藏內心獨白：啊，已經開打了。