依公司規定

July 22 08:45~09:45

 

軟體開發這個行業，大部分的人都知道「找對人」很重要，但是真心願意去找人、培養人才的公司，在台灣相對來說還是屬於少數。有時候不是部門主管的問題，而是整個公司制度的限制，導致HR核薪的依據僅依靠學歷、畢業學校、工作年資、市場行情，甚至更糟糕的，性別（男女同工不同酬）。

成立泰迪軟體以來，三不五時都有朋友問Teddy：「有沒有好的人可以介紹」。雖然Teddy很想幫忙，但除非Teddy對於求職公司以及被介紹人雙方都非常了解，否則不會隨便推薦。加上之前有幾次不是很愉快的推薦經驗，所以Teddy對於當介紹人這個角色，變得很不積極。

話說有一位好朋友告訴Teddy，他們公司急缺軟體開發工程師，至少需要7~8位。因為和這位朋友很熟，就想辦法幫忙介紹了5個人去他們公司。這5個人後來拿到錄取通知書，輾轉之下Teddy才知道對方給的薪水是N-5 K。根據好朋友的說法，這是HR「依照公司規定，參考過去資料」所核定的薪水。

Teddy聽了之後很火大，是你千拜託、萬拜託，Teddy才花時間幫你找了5個人。雖然這5個人都是剛畢業的新鮮人，但是他們在學校所受過的訓練以及對於工作的主動性，絕對都是一時之選。你開口要Teddy花時間幫你找人，找到人之後卻用「依公司規定」來給薪，這是在玩整人遊戲嗎？

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朋友後來還是想辦法，把這5個人的薪水調成N K，但這整個過程讓Teddy覺得有點無力。各位想請Teddy幫忙介紹工程師的朋友，如果給薪條件是「依公司規定」的情況，麻煩早點說明，Teddy要去洗洗睡了。

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友藏內心獨白：那就以「依公司規定」的方式從求職網站找人吧。