July 29 14:23~15:22
昨天介紹了《工作大解放 (Rework)》，今天介紹Teddy上禮拜讀完的另一本書《向孔子學領導：36堂一生必修的論語課》。這本書是「石滋宜」先生最新的著作，Teddy年輕的時候石滋宜先生擔任「中國生產力中心」的總經理，那時候在電視上聽過幾次石先生的演講，覺得他是一位非常腳踏實地，很誠懇與有能力的人。再加上石先生也是台北工專校友，雖然Teddy從沒有見過他本人，但對他印象一直不錯（在此先聲明一下，Teddy比石先生年紀小很多 XD）。
Teddy當年還在念國中的時候，有一段時間曾經很無聊的自己跑去買了一本論語來「背」，希望在聯考作文可以用上一些名言佳句，得到高分
以下節錄幾句Teddy特別喜歡的內容：
- 一個人會受人尊敬或被人唾棄，就看他如何面對自己的錯誤。
- 要有主見，不要獨見。
- 我認為領導者主要的職責，在於營造健康合理的成長環境。長久以來，台灣需要的一直是能夠有領導者塑造出講真話不怕被懲罰的環境。所以，寬愛、包容是很重要的。
- 你的話語就代表你的思維、立場、甚至一項政策，亦可視為一種責任。但倘若只是恣意「隔空喊話」，沒有任何「行動」，那也只是「妄念」，結果無異是「自殺」。
- 你必須先讓自己成為一個值得信賴的人。如何做到？唯有透過內向修練，自然的從內心出發。你想的、說的、做的都要一致，而且永遠不背離這樣的原則。
- 成功領導者往往擁有幾個共同特質：好學；懂得傾聽與溝通；專注與堅持於自己的領域，做人做事都有一貫性；能夠與人建立起信賴關係。
- 懂得承認錯誤的人，才是最好的領導者。
- 領導者不是個指導者，而是個發問者，以一連串相關的問題，去激發員工的思考。
- 孔子曰：「所謂大臣者，以道事君，不可則止。」（所謂大臣，應該以仁道輔佐君王，如果行不通，寧願辭職。）
- 國家越腐敗，法律就越多。同樣的道理是否也適用於公司，也就是規範越多，公司越腐敗呢？
- 子曰：「舉直錯諸枉，則民服。舉枉錯諸直，則民不服。」
- 面試時不要僅是探索對方的過去（學經歷等），而是要談他的未來（胸襟與抱負）！因為我們雖然可以從過去的經歷得知一個人做事的能力，卻很難知道他做事的態度，而態度正是我們用人的首要考量。
- 子曰：「視其所以，觀其所由，察其所安。人焉廋哉？人焉廋哉？」
- 一流的企業文化，最可貴的不是「High Tech」（高科技），而是「High Touch」（高感性）。（Teddy內心獨白：High Tech, No Touch
- 變革工程劃分為三個層次效益：效果最小的是「流程變革」…效果其次的是「組織變革」…效果最大的是「思維模式的改變」。
- 在快速變化的今日，過去成功的延長線，注定將是失敗的軌跡。…過去享受過成功果實的人，以及無法察覺環境變化的人，是最難以改變的。
- 子曰：「為政以德，譬如北辰居其所而眾星共之。」
***
領導與管理，講穿了就是做人做事的道理。這些道理，2千多年先的古人已經想通了。現在學，還不算晚。
***
友藏內心獨白：有些論語的句子，以前考試的時候曾經出現在閱讀測驗題目中。
沒有留言:
張貼留言